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Reforma laboral

La reforma laboral en 7 claves

En el BOE del pasado 30 de diciembre de 2021 se ha publicado el Real Decreto-Ley 32/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reforma laboral, garantía de la estabilidad en el empleo y la transformación del mercando de trabajo.

A continuación, vamos a abordar de forma sucinta y esquemática las principales modificaciones que implica esta reforma para que podamos tener una “foto” de la misma.

1. Modelo de contratación laboral: se suprime el contrato por obra o servicio determinado y se cambia la denominación de los contratos de aprendizaje y en prácticas por los de “contratos de formación en alternancia” y “contrato formativo para la obtención de una práctica profesional”, respectivamente, reduciéndose sus plazos de duración a un año para ambos. Se amplia el objeto del contrato fijo discontinuo. Finalmente, se incrementa el importe de las sanciones por fraude en la contratación temporal que podrán alcanzar desde 1.000 euros hasta 10.000.

2. Subcontratación de obras y servicios: el convenio colectivo de aplicación para las empresas contratistas y subcontratistas en materia de retribución será el de el sector de la actividad desarrollada en la contrata o subcontrata, con independencia de su objeto social o forma jurídica, salvo que exista otro convenio sectorial aplicable.

3. Vuelta a la ultraactividad de los Convenios Colectivos: en materia salarial, la elección de la norma aplicable ya no recae en el Convenio de Empresa sino en el Sectorial. Y se recupera la ultraactividad: una vez agotado el año de negociación desde la denuncia de un Convenio, éste mantendrá su vigencia.

4.- Mecanismos de flexibilidad interna: se reduce el período de consultas en los expedientes de reducción de jornada o suspensión temporal de contratos (ETOP) de 15 a 7 días en empresas de menos de 50 trabajadores; y se reduce también el plazo máximo de constitución de la comisión representativa, que será de 5 días con carácter general y de 10 días en los centros que no cuenten con representación legal de los trabajadores.

Se añade como causa de reducción de jornada o suspensión la fuerza mayor temporal por impedimento o limitación de la actividad normalizada de la empresa como consecuencia de decisión de la Autoridad Pública con motivo de protección de la salud pública. Además, deja de ser preceptivo el informe de la Autoridad Laboral.

5. Cotización adicional en los contratos temporales: los contratos de duración determinada inferior a 30 días tendrán una cotización adicional a cargo del empresario.

6. Situación legal de desempleo: se añade el supuesto de extinción del contrato por motivos inherentes a la persona trabajadora, regulada en la DA 3ª de la Ley 32/2006, de 18 de octubre, reguladora de la subcontratación en el Sector de la Construcción

7. Sistema de formación profesional para el empleo en el ámbito temporal: se modifica el criterio, pasando de la cuantía cotizada por formación profesional (de la que había deducir porcentajes en función del tamaño de la empresa) a cantidades a tanto alzado por persona en función del tamaño de la empresa.

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